Верховна Рада України ухвалила Закон України “Про внесення змін до деяких законів України щодо вдосконалення пенсійного законодавства”. Зокрема, статтею 36 Закону України “Про загальне обов’язкове державне пенсійне страхування” передбачені умови призначення пенсії у зв’язку з втратою годувальника. Ця стаття доповнена формулюванням, що право на пенсію мають непрацездатні члени сім’ї (діти, незалежно від того чи були вони на утримані годувальника, дружини, батьки) особи, якій відповідно до Закону України “Про правовий статус осіб, зниклих безвісти за особливих обставин”, незалежно від стажу цієї особи.

Коментуючи  процедуру отримання такої пенсії, начальник відділу обслуговування громадян № 5 м. Червонограда Управління обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області Світлана Сідельник зазначила, що для її призначення слід звернутися в поліцію, де дане звернення вноситься в Єдиний реєстр осіб, зниклих безвісти за особливих обставин. Після чого надається право для отримання такої пенсії. Призначається вона на період тих обставин, які визначені даним Законом до того часу, поки конкретна особа не буде знайдена чи похована, тобто не будуть видані документи відповідно до чинного законодавства. В даному випадку не потрібно чекати рішення суду про визнання людини такою, що зникла безвісти. На сьогоднішній день до сервісного центру за консультаціями звернулося двоє осіб з приводу призначення пенсії по втраті годувальника на дітей, батьки яких зникли безвісти.

Згідно із статтею 21 Закону України ”Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян пенсійного віку”, внесено зміни що стосуються дострокового виходу на пенсію за віком. Умовами дострокового виходу на пенсію, за словами Світлани Сідельник, є  розірвання  трудового договору з  ініціативи власника, або уповноваженого органу з працівником у зв’язку із змінами в організації виробництва, в тому числі з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством, перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням  чисельності або штату працівників. Дана особа має зареєструватися в державній службі зайнятості і відсутності для неї прийнятної роботи, а також у зв’язку з встановленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я. Розірвання трудового договору з працівником має відбуватися не більше ніж за півтора року до досягнення ним пенсійного віку ( в Україні для чоловіків і жінок він становить 60 років). Для призначення такої пенсії, зазначила Світлана Сідельник, необхідно також мати страховий стаж (для жінок  30 років, для чоловіків 35).