З 1 січня 2026 року набув чинності Закон України від 15.01.2025 №4219-IХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю», який вносить суттєві зміни до порядку працевлаштування осіб з інвалідністю.

Нововведення стосуються розрахунку нормативу, звітності та відповідальності роботодавців.

Ключові зміни:

►Альтернатива штрафам: Адміністративно-господарські санкції скасовуються. Замість них запроваджується цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, який сплачується до Державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.

►Новий норматив:

- від 8 до 25 осіб: мінімум 1 робоче місце;

- понад 25 осіб: 4% від середньооблікової кількості штатних працівників;

- спеціалізовані заклади (реабілітація, соцпослуги): 2%.

► Розумне пристосування: Роботодавці зобов'язані забезпечити пристосування робочого місця (обладнання, графік, дистанційна робота) та підтримувати працевлаштування, включаючи супровід.

►Адміністрування: Контроль за сплатою внесків та звітність здійснюватиме Державна податкова служба (ДПС).

►Вимоги до зарплати: Для зарахування до нормативу заробітна плата особи з інвалідністю має бути вищою за мінімальну. 

Закон спрямований на імплементацію положень Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю та створення реальних умов для працевлаштування на відкритому ринку праці.